Ihre erste Sicherheitsschleuse für Top-Kandidaten.
Mit unserem strukturierten Vorqualifizierungsprozess filtern wir gezielt die besten Talente heraus – effizient, fundiert und professionell. So sparen Sie Zeit und gewinnen Qualität.
Weniger Aufwand für Ihre Führungskräfte.
Wir führen die Interviews – Sie sprechen nur mit den Top-Kandidat:innen.
Treffsichere Auswahl.
Strukturiert, professionell, auf den Punkt: Wir finden, wer wirklich zu Ihnen passt
Mehr Arbeitsverträge.
Wir bringen nur Bewerber:innen in den Prozess, die wirklich wollen – und am Ende unterschreiben
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Der Bewerbende schließt den Bewerbungsprozess ab.
Innerhalb von 5 Minuten erhält der Bewerbende eine personalisierte SMS, die Verbindlichkeit schafft.
Unser ausgebildetes Team prüft telefonisch innerhalb von 45 Minuten nach Bewerbungseingang die Qualifikationen, Anforderungen und Wechselbereitschaft.
Sie erhalten die vollständigen Bewerbungsunterlagen übermittelt.
Auf Basis des telefonischen Bewerberchecks erstellen wir einen strukturierten PDF-Lebenslauf.
Der Bewerbende erhält alle weiteren Informationen über den Ablauf seiner Bewerbung. Dies schafft Vertrauen und langfristiges Interesse.
Der Bewerbende erhält alle weiteren Informationen über den Ablauf seiner Bewerbung. Dies schafft Vertrauen und langfristiges Interesse.
Auf Basis des telefonischen Bewerberchecks erstellen wir einen strukturierten PDF-Lebenslauf.
Sie erhalten die vollständigen Bewerbungsunterlagen übermittelt.
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Mehr Einstellungen durch unseren Bewerbercheck360
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Unser ausgebildetes Team prüft telefonisch innerhalb von 45 Minuten nach Bewerbungseingang die Qualifikationen, Anforderungen und Wechselbereitschaft.
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Unser Bewerbercheck und Interviewprozess lassen sich direkt in Ihre bestehende Software integrieren – ohne Mehraufwand für Ihr Team.
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Automatisch versendete, personalisierte Nachrichten nach der Bewerbung sorgen für sofortige Rückmeldung, Vertrauen und Klarheit.
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Nach der Vorqualifizierung erhalten Sie die Bewerbungsunterlagen als übersichtliche PDF-Datei bequem per E-Mail. Gleichzeitig wird das vollständige Profil entweder automatisch in Ihr bestehendes Bewerbermanagementsystem übertragen – oder, falls Sie kein eigenes System nutzen, stellen wir Ihnen unser bewährtes Bewerbermanagementsystem zur Verfügung. Dort können Sie den aktuellen Status einsehen, Änderungen vornehmen, Kommentare hinterlegen und den gesamten Auswahlprozess strukturiert steuern – zentral, digital und zeitsparend.
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In einer kostenlosen Beratung erstellen wir anhand der Kennzahlen in Ihrer Region eine zuverlässige Prognose. Wir zeigen Ihnen genau auf, mit wie vielen Bewerbungen Sie in welchem Zeitraum rechnen können. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre Konkurrenzsituation als auch das Bewerberaufkommen vor Ort.