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Qualifiziertes Pflegepersonal gewinnen und zukunftsfähig bleiben
Wir haben die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht. Deutschlandweites Vertrauen bei stationären Pflegeheimen, Pflegediensten und Einrichtungen der Behinderten- und Eingliederungshilfe. Über 250 Partnerunternehmen. Und mehr als 18.000 generierte Bewerbungen haben gezeigt: Wir sind der Partner für die Pflegebranche.
Unsere Methode funktioniert – nachweislich in 16 Bundesländern.
Unser Qualitätsmanagement-System wurde vom TÜV zertifiziert.
Wir sind bekannt aus den Medien: Werden Sie jetzt unsere nächste Erfolgsgeschichte.
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Qualifiziertes Pflegepersonal gewinnen und zukunftsfähig bleiben
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Wir haben die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht. Deutschlandweites Vertrauen bei stationären Pflegeheimen, Pflegediensten und Einrichtungen der Behinderten- und Eingliederungshilfe.
Über 300 Partnerunternehmen. Über 24.000 generierte Bewerbungen und mehr als 1.680 besetzte Stellen haben gezeigt: Wir sind der Partner für die Pflegebranche.
Unsere Methode funktioniert – nachweislich in 16 Bundesländern.
Unser Qualitätsmanagement-System wurde vom TÜV zertifiziert.
Wir sind bekannt aus den Medien: Werden Sie jetzt unsere nächste Erfolgsgeschichte.
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„Der Zusammenbruch des Pflegesystems droht.“
Als Personalverantwortlicher in Pflegeeinrichtungen tragen Sie eine große Verantwortung. Sie müssen einen Aufnahmestopp oder gar eine Reduzierung der Betten oder Touren verhindern. Deswegen brauchen Sie dringend neue Mitarbeiter. Doch der Bewerbermarkt ist „wie leer gefegt“.
Überstunden & Fluktuation
Durch die chronische Unterbesetzung ist das Betriebsklima angespannt und es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die ersten Krankmeldungen oder Kündigungen eingehen.
Personalschlüssel erfüllen
Obwohl Sie schon mehr als genug mit den strengen Vorschriften zu tun haben, müssen Sie sich zusätzlich noch den Kopf über den Personalschlüssel zerbrechen.
Agenturen und Zeitarbeitsfirmen liefern ebenfalls nicht
Personaldienstleister dagegen verlangen oft über 8.000 € monatlich für eine Fachkraft und stellen deshalb keine langfristige Lösung dar. Und auch Social-Media-Agenturen können keine Ergebnisse vorweisen.
Warum fällt es Pflegeunternehmen so leicht, mit unserem System neue Bewerbungen zu erhalten?
Mehr als 50 % der Pflegefachkräfte sind unglücklich in Ihrem Job. Und sie sind grundsätzlich offen für einen Jobwechsel. Allerdings gehen sie nicht aktiv auf die Suche.
In unserem 90-sekündigen Erklärfilm erfahren Sie, wie Mitarbeitergewinnung in der Pflegebranche wieder einfach wird und was Sie tun müssen, um mit qualifizierten Pflegefachkräften wieder in Kontakt zu kommen.
Warum fällt es Pflegeunternehmen so leicht, mit unserem System neue Bewerbungen zu erhalten?
Mehr als 50 % der Pflegefachkräfte sind unglücklich in Ihrem Job. Und sie sind grundsätzlich offen für einen Jobwechsel. Allerdings gehen sie nicht aktiv auf die Suche.
In unserem 90-sekündigen Erklärfilm erfahren Sie, wie Mitarbeitergewinnung in der Pflegebranche wieder einfach wird und was Sie tun müssen, um mit qualifizierten Pflegefachkräften wieder in Kontakt zu kommen.
Unsere 4 Bausteine, um den Fachkräftemangel in der Pflege langfristig zu lösen
Aus der Pflege mit über 300 Entscheidungsträgern für die Pflege entwickelt: Unsere Vorgehensweise, mit der wir zuverlässig und systematisiert neue Mitarbeiter finden können.
Reichweite vergrößern
Durch herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen werden nur etwa 2 % der aktiv suchenden Bewerber angesprochen. Wir konzentrieren uns darauf, auch die 59 % der Kandidaten zu erreichen, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe multiplizieren sich die Chancen auf Erfolg um ein Vielfaches.
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Attraktive Arbeitgebermarke
Egal, ob Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus: Jedes Unternehmen hat einzigartige Vorteile. Auch Sie. Wir helfen Ihnen dabei, diese herauszuarbeiten und an potenzielle Kandidaten zu kommunizieren.
Sichtbarkeit in der Region
Damit potenzielle Bewerber in Ihrer Region sich dauerhaft an die Besonderheiten und Vorteile Ihres Unternehmens erinnern, müssen diese ständig ausgespielt werden. Es ist unerlässlich, dass Sie sich sichtbar machen. Wir helfen Ihnen dabei, die passende Recruiting-Methode für Ihre Region auszuwählen.
So werden Sie als der führende Arbeitgeber vor Ort wahrgenommen.
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Mit unserer Hilfe erreichen Sie potenzielle Bewerber genau dann, wenn Sie für ein neues Jobangebot am empfänglichsten sind: Abends, wenn sie nach einem anstrengenden Arbeitstag nach Hause kommen. Mit unserem Blitz-Recruiting-System können diese Kandidaten sich innerhalb von 2 Minuten bei Ihnen melden. So senken wir die Hürde, sich bei Ihnen zu bewerben, um ein Vielfaches.
und funktioniert nachweislich in der Praxis.
FM Recruiting® – Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Pflegeunternehmens
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Die besten Mitarbeiter möchten nur bei dem besten Arbeitgeber beschäftigt sein. Deshalb sorgen wir dafür, dass Ihr Betrieb den besten Eindruck auf potenzielle Mitarbeiter macht.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Damit Sie Zeit sparen, qualifizieren wir die besten Kandidaten, in Namen Ihrer Einrichtung für Sie telefonisch vor. So müssen Sie nur die Vorstellungsgespräche führen und den richtigen Bewerber auswählen.
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Mitarbeiterbindung und Ihre Attraktivität zu steigern, implementieren wir ein internes Gesundheitssystem aus über 300 Leistungen für Ihre Mitarbeiter.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Ausdrucksstarke Bilderwelten und Videos übermitteln das individuelle Gefühl Ihres Unternehmens und machen das Betriebsklima „erlebbar“. Nur so kann sich ein Bewerber auch wirklich etwas unter seinem Arbeitsplatz vorstellen.
Bewerbermanagement-System
Nach und nach bauen Sie einen Pool an Kandidaten auf. Diese Kontaktdaten müssen datenschutzkonform gepflegt und übersichtlich dargestellt werden. Wir zeigen Ihnen Lösungen, die Kandidaten auf Knopfdruck anzeigen, sodass Sie bei akutem Bedarf sofort reagieren können.
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Patientengewinnung
Mit unseren Strategien finden wir einen geeigneten Mix, um die Angehörigen zu erreichen, aber auch Ärzte, Sozialdienste, Krankenhäuser und Apotheken. Hierdurch sorgen wir für mehr Anfragen und Wachstumsmöglichkeiten in Ihrer Region, sodass Sie sich wirtschaftlich zukunftsfähig aufstellen.
So haben es andere Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste geschafft, trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter zu finden:
30 neue Mitarbeiter innerhalb von
12 Monaten
Die Stiftung Uhlebüll unter der Leitung von Knut Henningsen hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter für ihre vielfältigen sozialen Dienstleistungen zu gewinnen. Trotz verschiedener Ansätze, wie der Schaltung von Anzeigen in Tageszeitungen und direkter Ansprache, blieb der Erfolg begrenzt. In der Region Südtondern war der Arbeitsmarkt stark eingeschränkt, und es war besonders herausfordernd, Fachkräfte zu finden, die bereit waren, im Sozialbereich und in der Pflege zu arbeiten.
Um dem sich wandelnden Arbeitsmarkt gerecht zu werden, entschied sich die Stiftung Uhlebüll für eine Zusammenarbeit mit FM Recruiting. Gemeinsam entwickelten wir eine gezielte Social-Media-Strategie, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen der potenziellen Arbeitnehmer einging. Die Kampagnen wurden regelmäßig optimiert, um die Zielgruppe noch besser anzusprechen.
Durch die Zusammenarbeit erhielt die Stiftung Uhlebüll insgesamt 256 qualifizierte Bewerbungen, aus denen rund 30 neue Mitarbeiter eingestellt wurden. Diese hohe Erfolgsquote ist besonders bemerkenswert angesichts der Größe der Organisation mit etwa 300 Mitarbeitern. Die regelmäßigen Feedbackgespräche und die enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe trugen maßgeblich zum Erfolg der Kampagne bei. FM Recruiting ermöglichte es der Stiftung Uhlebüll, den Personalbedarf effektiv zu decken und neue Patienten zu gewinnen.
256 Bewerbungen
Besetzung von 30 Stellen
Nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Patienten konnten gewonnen werden
25 Fachkräfte in nur 4 Monaten gewonnen
Die Stiftung stand vor der Herausforderung, zahlreiche offene Stellen im Pflegebereich zeitnah und effizient zu besetzen. Besonders im Bereich der klinischen Intensivpflege machte sich der Fachkräftemangel stark bemerkbar. Bewerbungen kamen nur sporadisch und unstrukturiert, was zu längeren Vakanzen führte und den Betrieb vor Herausforderungen stellte.
Um die Personalsuche zu verbessern, wurde der Rekrutierungsprozess umfassend optimiert. Ein authentischer Recruitingfilm, der über soziale Medien verbreitet wurde, steigerte die Sichtbarkeit der Stiftung als attraktiven Arbeitgeber. Zusätzlich wurde die Vorauswahl der Bewerber extern organisiert, um interne Ressourcen zu schonen und die richtigen Fachkräfte gezielt anzusprechen. Dies ermöglichte eine effizientere und schnellere Bearbeitung der Bewerbungen.
Die Maßnahmen führten dazu, dass seit Jahresbeginn 25 qualifizierte Pflegefachkräfte eingestellt werden konnten. Die Zahl der eingehenden Bewerbungen stieg deutlich, und die Qualität der Bewerbungen verbesserte sich. Durch die erhöhte Sichtbarkeit und den optimierten Bewerbungsprozess konnten die offenen Stellen schneller besetzt werden, was langfristig zur Entlastung der Belegschaft beitrug.
36 Bewerbungen und Besetzung von 25 Fachkraftstellen
Einmalige Wiedererkennung durch authentischen Recruitingfilm
4 Pflegekräfte in 3 Monaten eingestellt
Der ambulante Pflegedienst Janus hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Bewerber zu finden. Oft wurden neue Mitarbeiter nur durch persönliche Empfehlungen gewonnen, was den Prozess ineffizient und unstrukturiert machte. Angesichts der über 70 Mitbewerber in der Region war es besonders herausfordernd, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Fachkräfte zu gewinnen.
Nach einer gründlichen Analyse der Situation haben wir den gesamten Bewerbungsprozess für den Pflegedienst Janus professionalisiert. Wir optimierten die internen Strukturen, beschleunigten den Kontakt mit Bewerbern und gestalteten den Einstellungsprozess übersichtlicher und effizienter. Mit einem flexiblen Werbekampagnensystem konnten wir den Bewerberandrang gezielt steuern und bei Bedarf pausieren, um den Prozess optimal zu managen.
Durch unsere Zusammenarbeit erhielt der Pflegedienst Janus in kürzester Zeit eine beeindruckende Anzahl qualifizierter Bewerbungen, weit über den Erwartungen des Unternehmens. Der zeitliche Aufwand für die Personalsuche wurde erheblich reduziert, und Janus konnte alle offenen Stellen erfolgreich besetzen. Unsere maßgeschneiderte Lösung hat dazu beigetragen, dass sich der Pflegedienst als attraktiver Arbeitgeber in einer stark umkämpften Region etablieren konnte.
Über 60 Bewerbungen für die Pflege in 3 Monaten
4 Stellen wurden neu besetzt
6 Pflegefachkräfte in den ersten 6 Monaten eingestellt
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Das Seniorenpflegeheim Haus Herderstraße, unter der Leitung von Christiane Abel, stand plötzlich vor einem erheblichen Personalengpass, als vier Mitarbeiterinnen aufgrund von Schwangerschaften kurzfristig ausfielen. Diese Situation führte zu einem akuten Mangel an Pflegekräften, was die Arbeitsbelastung für das verbleibende Personal erheblich erhöhte. Vor der Zusammenarbeit mit FM Recruiting hatte Frau Abel bereits schlechte Erfahrungen mit einem anderen Recruiting-Unternehmen gemacht, das unprofessionell arbeitete und kaum Bewerbungen generierte.
Um den akuten Personalengpass zu bewältigen und die Sichtbarkeit des Seniorenpflegeheims zu erhöhen, entschied sich Frau Abel für eine Zusammenarbeit mit FM Recruiting. Gemeinsam entwickelten wir eine zielgerichtete Strategie, die auf die Rekrutierung jüngerer Fachkräfte abzielte, insbesondere über soziale Medien wie Facebook und Instagram. Ein professionell produziertes Recruitingvideo wurde erstellt, um die Attraktivität des Pflegeheims als Arbeitgeber zu unterstreichen.
Durch unsere Unterstützung konnte das Seniorenpflegeheim Haus Herderstraße innerhalb kurzer Zeit sechs neue Mitarbeiter einstellen, die gezielt über unsere Kampagnen angesprochen wurden. Das Recruitingvideo trug dazu bei, auch Fachkräfte anzusprechen, die bereits in anderen Einrichtungen tätig waren, aber nach einer Veränderung suchten. Die Zusammenarbeit verlief reibungslos, und Frau Abel schätzte besonders die schnelle und professionelle Umsetzung ihrer Wünsche. FM Recruiting ermöglichte es dem Pflegeheim, nicht nur den akuten Personalengpass zu bewältigen, sondern sich auch als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu positionieren.
Über 120 Bewerbungen
6 Einstellungen in den ersten 6 Monaten
Pflegeheim wurde als attraktiver Arbeitgeber positioniert
60 % mehr Bewerbungen
Die DIAKO Waldeck-Frankenberg unter der Leitung von Pfarrer Oswald Beuthert plante, das neue Altenpflegeheim „Schwester Lisa Bergmann Haus“ in Adorf in Betrieb zu nehmen. Aufgrund eines begrenzten Bewerberpools und der Notwendigkeit, ohne Leiharbeit auszukommen, war die Organisation auf eine stetige Zufuhr neuer Bewerbungen angewiesen. Besonders herausfordernd war die Gewinnung qualifizierter Pflegefachkräfte für den gesamten Einzugsbereich, sowohl im ambulanten als auch im stationären Bereich.
Nach Gesprächen mit mehreren Agenturen entschied sich die DIAKO Waldeck-Frankenberg für eine Zusammenarbeit mit FM Recruiting. Zunächst lag der Fokus der Kampagne auf der Besetzung der Stellen des Schwester Lisa Bergmann Hauses. Aufgrund der schnellen Erfolge und der Verdoppelung der Bewerberzahlen wurde die Zusammenarbeit auf alle Einrichtungen der DIAKO ausgeweitet. Gemeinsam mit FM wurde eine langfristige Recruiting-Kampagne entwickelt, die durch gezielte Ansprache von Fachkräften und eine erhöhte Reichweite potenzielle Bewerber anspricht.
Das Schwester Lisa Bergmann Haus konnte die Belegung erfolgreich hochfahren und die Einrichtung ohne den Einsatz von Leiharbeit betreiben. Zudem profitierten auch alle weiteren Häuser und ambulante Bereiche der DIAKO von der gestiegenen Reichweite und einem nachhaltigen Zulauf an qualifizierten Bewerbungen in den ambulanten und stationären Bereichen.
406 Bewerbungen
Besetzung von über 50 Stellen
Neuer Standort konnte ohne Leiharbeit besetzt werden
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Häufig gestellte Fragen
Auch wenn aktuell wenige Bewerber auf dem Markt sind, gibt es dennoch je nach Region ca. 100 - 1.000 Fachkräfte. Das einzige Problem ist, dass diese noch nicht bei Ihnen arbeiten. Mit unserer Methode sprechen wir die Personen an, die passiv auf der Suche sind. Dieser ”unsichtbare” Markt ist sehr groß, weil laut einer Studie fast jeder 2. Angestellte in der Pflege bereits innerlich gekündigt hat.
Als Full-Service-Agentur übernehmen wir die komplette Erstellung Ihres Recruiting-Prozesses. Nach einer gemeinsamen Strategie-Session vor Kampagnenstart haben Sie quasi keinen Zeitaufwand mehr.
Eine interne Marketing-Agentur übernimmt in der Regel die Betreuung der Social Media Kanäle. Sie haben aber weder die zeitlichen Ressourcen noch ausreichend Erfahrung, um eine hocheffektive Recruiting-Kampagne zu schalten. Außerdem sammeln wir bereits seit Jahren unzählige Datensätze und haben Zugriff auf ein digitales, psychologisches Profil Ihrer Zielgruppe.
Die meisten Marketing-Agenturen verkaufen Social Media als den „heiligen Gral”. Sie schalten 0815-Werbeanzeigen, welche sich aber kaum von herkömmlichen Stellenanzeigen unterscheiden und daher genauso nichtssagend sind. Als spezialisierter Branchen-Partner haben wir Ihre Zielgruppe wirklich verstanden und können diese auf einer viel tieferen Ebene ansprechen. Und das spiegelt sich messbar in den Ergebnissen wieder.
Nein. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihren Bedarf nicht nur kurzfristig. Wir bauen für Sie ein nachhaltiges Recruiting-System auf, mit dem Sie Ihren Mitarbeitermangel langfristig und wesentlich kostengünstiger lösen können.
Unsere Kunden erhalten erfahrungsgemäß innerhalb von 24 Stunden nach dem Kampagnenstart die erste Bewerbung. Aus der Erfahrung von mehr als 350 Projekten hat sich ein durchschnittlicher Zeitraum von 4 Wochen ergeben, in dem unsere Kunden den ersten Mitarbeiter einstellen konnten.
Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen als auch in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte. Allerdings ist jede Situation individuell. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen anhand von Zahlen, Daten & Fakten, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
Was passiert in der kostenlosen Erstberatung?
Schritt 1: Kostenlose Analyse
In einer 15-minütigen Beratung schauen wir uns gemeinsam Ihre aktuelle Situation an. Wir analysieren Ihren Außenauftritt als Arbeitgeber und decken mögliche Reibungspunkte auf, die Bewerber aktuell daran hindern, sich bei Ihnen zu melden.
Schritt 2: Unsere Strategie
Außerdem erklären wir Ihnen, wie unsere Methode im Detail funktioniert. Sie erfahren, wie wir wechselwillige Kandidaten ansprechen, die optimal in Ihr Team passen und sich langfristig an Ihre Einrichtung binden.
Schritt 3: Absolute Klarheit
Anhand gesammelter Daten geben wir Ihnen eine klare Prognose, die Ihnen aufzeigt, wie viele qualifizierte Bewerbungen in welchem Zeitraum möglich sind. Dadurch können Sie punktgenau kalkulieren und planen.
Ihr Weg zu uns
Termin
Buchen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.
Erstgespräch
Wir prüfen Ihre Anfrage und melden uns in 1–2 Werktagen telefonisch bei Ihnen.
Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Ihrer aktuellen Lage.
„Wir haben die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht.“
Wir sind die erste TÜV-zertifizierte Agentur für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter in der Pflege und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. FM Recruiting® ist eine eingetragene Marke der FM Consulting GmbH.
Mehr als 300 Partnerunternehmen vertrauen auf unsere Methode.
FM Recruiting steht für eine langjährige Erfahrung, messbare Ergebnisse und eine bewegende Geschichte von 2 jungen Männern, welche die Mitarbeitergewinnung wieder einfach machen.
ISO:9001 Zertifiziertes Qualitätsmanagement
Der TÜV Nord hat das Qualitätsmanagement der FM Consulting GmbH nach internationaler ISO 9001 Norm zertifiziert. Diese Zertifizierung ist national und international die am weitverbreitetste Norm im Qualitätsmanagement. Damit stellen wir sicher, dass unsere Partnerunternehmen immer gewohnt hohe Qualität von uns erhalten und sich auf optimale Prozesse verlassen können.
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Bonitätszertifikat CrefoZert
von Creditreform
Die FM Consulting GmbH wurde von Creditreform mit dem CrefoZert ausgezeichnet. Dieses Zertifikat bestätigt unsere ausgezeichnete Bonität, eine solide Unternehmensführung sowie eine positive Prognose für die Zukunft. Für unsere Partner bedeutet das: maximale Sicherheit bei der Zusammenarbeit mit einem wirtschaftlich gesunden und verlässlichen Unternehmen.
Messen, Vorträge & Events
Wir teilen unser Wissen auf renommierten Branchen-Events. Ob Konferenzen, Messen oder spezielle Fachveranstaltungen: Wir sind vor Ort, um Ihnen moderne Strategien und praxisnahe Lösungen für erfolgreiches Recruiting näherzubringen.
Aktuelle Vorträge und Events:
Mitgliederversammlung bpa Niedersachsen:
Über 160 Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer aus der Pflegebranche waren in Hannover versammelt, um über aktuelle Herausforderungen und Entwicklungen zu diskutieren.
Ein besonderes Highlight der Veranstaltung war der Vortrag von Felix Hahnewald, der das Thema „Erfolgreiches Social Media Recruiting in der Praxis“ behandelte.
Messen:
Auf führenden Fachmessen der Pflegebranche präsentieren wir moderne Strategien und Maßnahmen, die heute entscheidend sind, um sich als Arbeitgeber langfristig erfolgreich zu positionieren.
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Ihre #1 Quelle für mehr Mitarbeiter in der Pflege
Mit unseren YouTube-Videos haben Sie die Möglichkeit, mehr über unsere Recruiting-Strategien zu erfahren.
Entdecken Sie wertvolle Ratschläge, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und sich von regionalen Pflegeunternehmen abzuheben. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Erfahrungsberichte von Partnerunternehmen, exklusives Fachwissen von externen Experten und von uns.
Was macht eine Zusammenarbeit mit Max Grinda und Felix Hahnewald so besonders?
Die beiden Familienväter und Branchenkenner wurden schon früh mit dem Fachkräftemangel in der Pflege konfrontiert. Sie mussten dabei zusehen, wie enge Familienangehörige darunter gelitten haben, dass zu wenig Pflegepersonal in der Einrichtung vorhanden war.
Diese starke emotionale Erfahrung bildete die Grundlage für die Entscheidung, sich ausschließlich auf die Pflegebranche zu fokussieren, um dort etwas zu bewegen.
Die Mission von Max und Felix reicht allerdings noch viel weiter: Sie geben sich nicht damit zufrieden, dass Pflegeunternehmen einfach „nur“ wieder Bewerbungen erhalten. Vielmehr ist es ihr Herzenswunsch, dass stationäre Einrichtungen und Pflegedienste ihren Mitarbeitermangel tatsächlich durch Neueinstellungen lösen können. Deshalb gehen die beiden für unsere Kunden gerne die Extrameile und unterstützen diese während des kompletten Recruitingprozesses.
Es ist die einzigartige Kombination aus einem umfangreichen Know-how im Bereich Recruiting und der spürbaren Authentizität, die unsere Kunden so sehr an Max und Felix schätzen!
Ein Teil unseres Teams
Max Grinda
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Felix Hahnewald
Frederike Fuhrmann
Miriam E.-Brommann
Anastasia Spenst
Adrian Hertel
Max Cartal
Renommierte Fachmagazine berichteten über unsere einzigartige Recruiting-Strategie:
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Unser Standort
Unser Sitz befindet sich in der Landeshauptstadt Niedersachsens – in Hannover.
Von hier aus unterstützt unser 12-köpfiges Experten-Team deutschlandweit unsere Kunden dabei, die passenden Fachkräfte zu finden und einzustellen. Auch wenn unsere Zusammenarbeit kein Vor-Ort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden – daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!
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In unserem kostenlosen Report:
• Erfahren Sie, wie Sie sich nie wieder Sorgen machen müssen, die Fachkraftquote von 50 % nicht einhalten zu können.
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In einer kostenlosen Beratung erstellen wir anhand der Kennzahlen in Ihrer Region eine zuverlässige Prognose. Wir zeigen Ihnen genau auf, mit wie vielen Bewerbungen Sie in welchem Zeitraum rechnen können. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre Konkurrenzsituation als auch das Bewerberaufkommen vor Ort.