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Qualifiziertes Pflegepersonal gewinnen und zukunftsfähig bleiben
Wir haben die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht. Deutschlandweites Vertrauen bei stationären Pflegeheimen, Pflegediensten und Einrichtungen der Behinderten- und Eingliederungshilfe. Über 250 Partnerunternehmen. Und mehr als 18.000 generierte Bewerbungen haben gezeigt: Wir sind der Partner für die Pflegebranche.
Unsere Methode funktioniert – nachweislich in 16 Bundesländern.
Zertifiziert vom TÜV, bekannt aus den Medien.
Werden Sie jetzt unsere nächste Erfolgsgeschichte.
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„Der Zusammenbruch des Pflegesystems droht.“
Als Personalverantwortlicher in Pflegeeinrichtungen tragen Sie eine große Verantwortung. Sie müssen einen Aufnahmestopp oder gar eine Reduzierung der Betten oder Touren verhindern. Deswegen brauchen Sie dringend neue Mitarbeiter. Doch der Bewerbermarkt ist „wie leer gefegt“.
Überstunden & Fluktuation
Durch die chronische Unterbesetzung ist das Betriebsklima angespannt und es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die ersten Krankmeldungen oder Kündigungen eingehen.
Personalschlüssel erfüllen
Obwohl Sie schon mehr als genug mit den strengen Vorschriften zu tun haben, müssen Sie sich zusätzlich noch den Kopf über den Personalschlüssel zerbrechen.
Agenturen und Zeitarbeitsfirmen liefern ebenfalls nicht
Personaldienstleister dagegen verlangen oft über 8.000 € monatlich für eine Fachkraft und stellen deshalb keine langfristige Lösung dar. Und auch Social-Media-Agenturen können keine Ergebnisse vorweisen.
Unsere 4 Bausteine, um den Fachkräftemangel in der Pflege langfristig zu lösen
Erfolgserprobt in über 250 Pflegeunternehmen: Unsere Vorgehensweise, mit der wir zuverlässig und systematisiert neue Mitarbeiter finden können.
Reichweite vergrößern
Durch herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen werden nur etwa 2 % der aktiv suchenden Bewerber angesprochen. Wir konzentrieren uns darauf, auch die 59 % der Kandidaten zu erreichen, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe multiplizieren sich die Chancen auf Erfolg um ein Vielfaches.
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Attraktive Arbeitgebermarke
Egal, ob Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus: Jedes Unternehmen hat einzigartige Vorteile. Auch Sie. Wir helfen Ihnen dabei, diese herauszuarbeiten und an potenzielle Kandidaten zu kommunizieren.
Sichtbarkeit in der Region
Damit potenzielle Bewerber in Ihrer Region sich dauerhaft an die Besonderheiten und Vorteile Ihres Unternehmens erinnern, müssen diese ständig ausgespielt werden. Es ist unerlässlich, dass Sie sich sichtbar machen. Wir helfen Ihnen dabei, die passende Recruiting-Methode auszuwählen. So werden Sie als der führende Arbeitgeber in Ihrer Region wahrgenommen.
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Mit unserer Hilfe erreichen Sie potenzielle Bewerber genau dann, wenn Sie für ein neues Jobangebot am empfänglichsten sind: Abends, wenn sie nach einem anstrengenden Arbeitstag nach Hause kommen. Mit unserem Blitz-Recruiting-System können diese Kandidaten sich innerhalb von 2 Minuten bei Ihnen melden. So senken wir die Hürde, sich bei Ihnen zu bewerben, um ein Vielfaches.
FM Recruiting® – Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Pflegeunternehmens
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Die besten Mitarbeiter möchten nur für die besten Arbeitgeber beschäftigt sein. Daher ist es wichtig, dass Ihr Pflegeunternehmen optimal in Szene gesetzt und ein attraktiver Außenauftritt gestaltet wird. Wir sorgen dafür, dass Ihr Betrieb den besten Eindruck auf potenzielle Mitarbeiter macht.
Zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Wir gestalten den Bewerbungsprozess einfach und unkompliziert, sodass eine Bewerbung in unter 2 Minuten möglich ist. Denn eine Fachkraft hat es in der heutigen Zeit nicht mehr nötig, einen Lebenslauf oder ein aufwändiges Anschreiben zu verfassen.
Starke Arbeitgebermarke
Ein attraktiver Betrieb hat eine natürliche Anziehungskraft auf gute Mitarbeiter. Wir helfen Ihnen, die einzigartigen Vorteile und Benefits Ihres Unternehmens herauszustellen und offensiv nach außen zu kommunizieren. Der positive Nebeneffekt davon ist, dass Sie Mitarbeiter gewinnen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und sich langfristig binden.
Optimierung von Prozessen
Um den Aufwand für Sie zu reduzieren, ist es wichtig, alle Prozesse zu optimieren und effizient einzusetzen. Außerdem übernehmen wir die gesamte Kommunikation mit den Bewerbern für Sie. So sparen Sie zeitliche und personelle Ressourcen.
So haben es andere Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste geschafft, trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter zu finden:
Über 70 Bewerbungen erhalten, davon 6 Fachkräfte eingestellt
Das Seniorenpflegeheim Lindenriek hatte große Probleme, passende Bewerber für den eigenen Betrieb zu finden. Aufgrund des Personalmangels mussten die Pflegekräfte immer wieder einspringen, waren vollkommen überlastet und der Krankenstand wuchs ständig. Trotz unzählige lokale Zeitungsanzeigen im Wert von über 3.000 € sind im gesamten Jahr nur 20 Bewerbungen eingegangen und die meisten davon waren schlichtweg unqualifiziert.
Nachdem wir eine Standort und Mitbewerberanalyse durchgeführt hatten, erarbeiteten wir die Alleinstellungsmerkmale und Benefits des Betriebs heraus. Diese wurden dann in einem überzeugenden Recruiting-Video zusammengefasst. Durch unsere Marketing-Methode konnten wir dafür sorgen, dass nahezu alle Fachkräfte der Region dieses Video zu sehen bekamen. Zusätzlich implementierten wir ein smartes Bewerbersystem, das die Bewerber bereits vorsortiert.
Wir konnten Lars Wöhler dabei helfen, wieder an neue Bewerber zu kommen und innerhalb kurzer Zeit Einstellungen zu tätigen. Und das für alle ausgeschriebenen Stellen.
Über 70 Bewerbungen für die Pflege in 6 Monaten
75 Bewerbungen in 4 Monaten im Bereich Hauswirtschaft, Küche und Reinigung
6 Stellen wurden neu besetzt
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3 Pflegefachkräfte innerhalb von 21 Tagen eingestellt
Weil alle offenen Stellen trotz sämtlicher Versuche seit Monaten unbesetzt blieben, wurde die Situation langsam aber sicher kritisch. Der Bewerbermangel führte sogar dazu, dass Norman Lindemann im ambulanten Dienst seine Touren herunterfahren musste.
Mit der 4-S-Methode haben wir die Therapie- & Pflegezentrum Westlausitz GmbH als unwiderstehlichen Arbeitgeber in der Region positioniert und dafür gesorgt, dass der ambulante Pflegedienst schnell in die Sichtbarkeit kommt.
Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Durch die permanente Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken konnte Norman Lindemann als attraktivster Arbeitgeber der Region wahrgenommen werden und seine Touren wieder hochfahren.
In den ersten 21 Tagen über 15 qualifizierte Bewerbungen
3 Pflegefachkräfte eingestellt
Tour wurde hochgefahren und neue Patienten aufgenommen
90 Bewerbungen erhalten, davon 8 Fachkräfte eingestellt
Gudrun Mund musste für alle Standorte mindestens 12-15 offene Stellen besetzen. Um die Fachkraftquote zu erfüllen, war die Diakonie von Zeitarbeitskräften abhängig. Dies führte allerdings zu hohen Kosten.
Auf Grundlage einer detaillierten Marktforschung haben wir eine flächendeckende, hocheffektive Recruiting-Kampagne aufgebaut, welche die Diakonie als unwiderstehlichen Arbeitgeber in Szene setzt.
Durch die enorme Stärkung der Arbeitgebermarke konnte Gudrun Mund sich unabhängig von Leiharbeit machen und einen eigenen Recruitingprozess aufbauen, der kontinuierlich und zuverlässig Bewerbungen von potenziellen Fachkräften aus der Region generiert.
90 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 3 Monaten
Besetzung von 8 Leitungs-, und Pflegekräften
Sicherstellung der Fachkraftquote und Pflegequalität
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Häufig gestellte Fragen
Auch wenn aktuell wenige Bewerber auf dem Markt sind, gibt es dennoch je nach Region ca. 100 - 1.000 Fachkräfte. Das einzige Problem ist, dass diese noch nicht bei Ihnen arbeiten. Mit unserer Methode sprechen wir die Personen an, die passiv auf der Suche sind. Dieser ”unsichtbare” Markt ist sehr groß, weil laut einer Studie fast jeder 2. Angestellte in der Pflege bereits innerlich gekündigt hat.
Als Full-Service-Agentur übernehmen wir die komplette Erstellung Ihres Recruiting-Prozesses. Nach einer gemeinsamen Strategie-Session vor Kampagnenstart haben Sie quasi keinen Zeitaufwand mehr.
Eine interne Marketing-Agentur übernimmt in der Regel die Betreuung der Social Media Kanäle. Sie haben aber weder die zeitlichen Ressourcen noch ausreichend Erfahrung, um eine hocheffektive Recruiting-Kampagne zu schalten. Außerdem sammeln wir bereits seit Jahren unzählige Datensätze und haben Zugriff auf ein digitales, psychologisches Profil Ihrer Zielgruppe.
Die meisten Marketing-Agenturen verkaufen Social Media als den „heiligen Gral”. Sie schalten 0815-Werbeanzeigen, welche sich aber kaum von herkömmlichen Stellenanzeigen unterscheiden und daher genauso nichtssagend sind. Als spezialisierter Branchen-Partner haben wir Ihre Zielgruppe wirklich verstanden und können diese auf einer viel tieferen Ebene ansprechen. Und das spiegelt sich messbar in den Ergebnissen wieder.
Nein. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihren Bedarf nicht nur kurzfristig. Wir bauen für Sie ein nachhaltiges Recruiting-System auf, mit dem Sie Ihren Mitarbeitermangel langfristig und wesentlich kostengünstiger lösen können.
Unsere Kunden erhalten erfahrungsgemäß innerhalb von 24 Stunden nach Kampagnenstart die erste Bewerbung. Aus der Erfahrung von mehr als 250 Kunden hat sich ein durchschnittlicher Wert von 4 Wochen ergeben, in der unsere Kunden den ersten Mitarbeiter einstellen konnten.
Die 4-S-Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen als auch in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte. Allerdings ist jede Situation individuell. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen anhand von Zahlen, Daten & Fakten, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
Was passiert in der kostenlosen Erstberatung?
Schritt 1: Kostenlose Analyse
In einer 15-minütigen Beratung schauen wir uns gemeinsam Ihre aktuelle Situation an. Wir analysieren Ihren Außenauftritt als Arbeitgeber und decken mögliche Reibungspunkte auf, die Bewerber aktuell daran hindern, sich bei Ihnen zu melden.
Schritt 2: Unsere Strategie
Außerdem erklären wir Ihnen, wie unsere Methode im Detail funktioniert. Sie erfahren, wie wir wechselwillige Kandidaten ansprechen, die optimal in Ihr Team passen und sich langfristig an Ihre Einrichtung binden.
Schritt 3: Absolute Klarheit
Anhand gesammelter Daten geben wir Ihnen eine klare Prognose, die Ihnen aufzeigt, wie viele qualifizierte Bewerbungen in welchem Zeitraum möglich sind. Dadurch können Sie punktgenau kalkulieren und planen.
Ihr Weg zu uns
Termin
Buchen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.
Erstgespräch
Wir prüfen Ihre Anfrage und melden uns in 3–5 Werktagen telefonisch bei Ihnen.
Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Ihrer aktuellen Lage.
„Wir haben die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht.“
Wir sind die erste TÜV-zertifizierte Agentur für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter in der Pflege und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. FM Recruiting® ist eine eingetragene Marke der FM Consulting GmbH.
Mehr als 250 Partnerunternehmen vertrauen auf unsere Methode.
FM Recruiting steht für eine langjährige Erfahrung, messbare Ergebnisse und eine bewegende Geschichte von 2 jungen Männern, welche die Mitarbeitergewinnung wieder einfach machen.
ISO:9001 Zertifiziertes Qualitätsmanagement
Der TÜV Nord hat das Qualitätsmanagement der FM Consulting GmbH nach internationaler ISO 9001 Norm zertifiziert. Diese Zertifizierung ist national und international die am weitverbreitetste Norm im Qualitätsmanagement. Damit stellen wir sicher, dass unsere Partnerunternehmen immer gewohnt hohe Qualität von uns erhalten und sich auf optimale Prozesse verlassen können.
Was macht eine Zusammenarbeit mit Felix Hahnewald und Max Grinda so besonders?
Die beiden Branchenkenner wurden schon früh mit dem Fachkräftemangel in der Pflege konfrontiert. Sie mussten dabei zusehen, wie enge Familienangehörige darunter gelitten haben, dass zu wenig Pflegepersonal in der Einrichtung vorhanden war.
Diese starke emotionale Erfahrung bildete die Grundlage für die Entscheidung, sich ausschließlich auf die Pflegebranche zu fokussieren, um dort etwas zu bewegen.
Die Mission von Max und Felix reicht allerdings noch viel weiter: Sie geben sich nicht damit zufrieden, dass Pflegeunternehmen einfach „nur“ wieder Bewerbungen erhalten. Vielmehr ist es ihr Herzenswunsch, dass stationäre Einrichtungen und Pflegedienste ihren Mitarbeitermangel tatsächlich durch Neueinstellungen lösen können. Deshalb gehen die beiden für unsere Kunden gerne die Extrameile und unterstützen diese während des kompletten Recruitingprozesses.
Es ist die einzigartige Kombination aus einem umfangreichen Know-how im Bereich Recruiting und der spürbaren Authentizität, die unsere Kunden so sehr an Max und Felix schätzen!
Renommierte Fachmagazine berichteten über unsere einzigartige Recruiting-Strategie:
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Unser Standort
Unser Sitz befindet sich in der Landeshauptstadt Niedersachsens – in Hannover.
Von hier aus unterstützt unser Experten-Team deutschlandweit unsere Kunden dabei, die passenden Fachkräfte zu finden und einzustellen. Auch wenn unsere Zusammenarbeit kein Vor-Ort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden – daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!
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Wollen Sie einen wertvollen Einblick in die Zusammenarbeit mit uns gewinnen?
In unserem kostenlosen Report:
• Erfahren Sie, wie Sie sich nie wieder Sorgen machen müssen, die Fachkraftquote von 50 % nicht einhalten zu können.
• Zeigen wir Ihnen, wie Sie unabhängig von Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern werden.
• Bekommen Sie wertvolle Informationen, mit denen Sie den Fachkräftemangel im Kern lösen und dadurch wieder jede Woche mit geeigneten Kandidaten ins Gespräch kommen.
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Wollen Sie erfahren, wie viele Bewerbungen Sie in Ihrer Region erhalten können?
In einer kostenlosen Beratung erstellen wir anhand der Kennzahlen in Ihrer Region eine zuverlässige Prognose. Wir zeigen Ihnen genau auf, mit wie vielen Bewerbungen Sie in welchem Zeitraum rechnen können. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre Konkurrenzsituation als auch das Bewerberaufkommen vor Ort.