Qualifiziertes Pflegepersonal gewinnen und zukunftsfähig bleiben

Wir haben die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht. Deutschlandweites Vertrauen bei stationären Pflegeheimen, Pflegediensten und Einrichtungen der Behinderten- und Eingliederungshilfe. Über 250 Partnerunternehmen. Und mehr als 18.000 generierte Bewerbungen haben gezeigt: Wir sind der Partner für die Pflegebranche.

Unsere Methode funktioniert – nachweislich in 16 Bundesländern.

Unser Qualitätsmanagement-System wurde vom TÜV zertifiziert.

Wir sind bekannt aus den Medien: Werden Sie jetzt unsere nächste Erfolgsgeschichte.

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Qualifiziertes Pflegepersonal gewinnen und zukunftsfähig bleiben

Bekannt aus:

Wir haben die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht. Deutschlandweites Vertrauen bei stationären Pflegeheimen, Pflegediensten und Einrichtungen der Behinderten- und Eingliederungshilfe.
Über 300 Partnerunternehmen. Über 24.000 generierte Bewerbungen und mehr als 1.680 besetzte Stellen haben gezeigt: Wir sind der Partner für die Pflegebranche.

Unsere Methode funktioniert – nachweislich in 16 Bundesländern.

Unser Qualitätsmanagement-System wurde vom TÜV zertifiziert.

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DER DEUTSCHE BERUFSVERBAND FÜR PFLEGEBERUFE WARNT:

„Der Zusammenbruch des Pflegesystems droht.“

Als Personalverantwortlicher in Pflegeeinrichtungen tragen Sie eine große Verantwortung. Sie müssen einen Aufnahmestopp oder gar eine Reduzierung der Betten oder Touren verhindern. Deswegen brauchen Sie dringend neue Mitarbeiter. Doch der Bewerbermarkt ist „wie leer gefegt“.

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Überstunden & Fluktuation

Durch die chronische Unterbesetzung ist das Betriebsklima angespannt und es ist nur noch eine Frage der Zeit, bis die ersten Krankmeldungen oder Kündigungen eingehen.

Personalschlüssel erfüllen

Obwohl Sie schon mehr als genug mit den strengen Vorschriften zu tun haben, müssen Sie sich zusätzlich noch den Kopf über den Personalschlüssel zerbrechen.

Agenturen und Zeitarbeitsfirmen liefern ebenfalls nicht

Personaldienstleister dagegen verlangen oft über 8.000 € monatlich für eine Fachkraft und stellen deshalb keine langfristige Lösung dar. Und auch Social-Media-Agenturen können keine Ergebnisse vorweisen.

Warum fällt es Pflegeunternehmen so leicht, mit unserem System neue Bewerbungen zu erhalten?

Mehr als 50 % der Pflegefachkräfte sind unglücklich in Ihrem Job. Und sie sind grundsätzlich offen für einen Jobwechsel. Allerdings gehen sie nicht aktiv auf die Suche.

In unserem 90-sekündigen Erklärfilm erfahren Sie, wie Mitarbeitergewinnung in der Pflegebranche wieder einfach wird und was Sie tun müssen, um mit qualifizierten Pflegefachkräften wieder in Kontakt zu kommen.

Unsere 4 Bausteine, um den Fachkräftemangel in der Pflege langfristig zu lösen

Erfolgserprobt in über 300 Pflegeunternehmen: Unsere Vorgehensweise, mit der wir zuverlässig und systematisiert neue Mitarbeiter finden können.

Baustein 1

Reichweite vergrößern

Durch herkömmliche Recruiting-Methoden wie Anzeigen auf Jobportalen werden nur etwa 2 % der aktiv suchenden Bewerber angesprochen. Wir konzentrieren uns darauf, auch die 59 % der Kandidaten zu erreichen, die zwar wechselwillig sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Durch die Ansprache dieser Zielgruppe multiplizieren sich die Chancen auf Erfolg um ein Vielfaches.

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Baustein 2

Attraktive Arbeitgebermarke

Egal, ob Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus: Jedes Unternehmen hat einzigartige Vorteile. Auch Sie. Wir helfen Ihnen dabei, diese herauszuarbeiten und an potenzielle Kandidaten zu kommunizieren.

Baustein 3

Sichtbarkeit in der Region

Damit potenzielle Bewerber in Ihrer Region sich dauerhaft an die Besonderheiten und Vorteile Ihres Unternehmens erinnern, müssen diese ständig ausgespielt werden. Es ist unerlässlich, dass Sie sich sichtbar machen. Wir helfen Ihnen dabei, die passende Recruiting-Methode für Ihre Region auszuwählen.
So werden Sie als der führende Arbeitgeber vor Ort wahrgenommen.

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Baustein 4

Zeitgemäßer Bewerbungsprozess

Mit unserer Hilfe erreichen Sie potenzielle Bewerber genau dann, wenn Sie für ein neues Jobangebot am empfänglichsten sind: Abends, wenn sie nach einem anstrengenden Arbeitstag nach Hause kommen. Mit unserem Blitz-Recruiting-System können diese Kandidaten sich innerhalb von 2 Minuten bei Ihnen melden. So senken wir die Hürde, sich bei Ihnen zu bewerben, um ein Vielfaches.

Unsere Methode befindet sich bei über 300+ Kunden im Einsatz
und funktioniert nachweislich in der Praxis.
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FM Recruiting® – Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Pflegeunternehmens

Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.

Website & Karriereseite

Die besten Mitarbeiter möchten nur bei dem besten Arbeitgeber beschäftigt sein. Deshalb sorgen wir dafür, dass Ihr Betrieb den besten Eindruck auf potenzielle Mitarbeiter macht.

Vorqualifikation der Bewerbungen

Damit Sie Zeit sparen, qualifizieren wir die besten Kandidaten, in Namen Ihrer Einrichtung für Sie telefonisch vor. So müssen Sie nur die Vorstellungsgespräche führen und den richtigen Bewerber auswählen.

Mitarbeiter-Benefit-System

Um die Mitarbeiterbindung und Ihre Attraktivität zu steigern, implementieren wir ein internes Gesundheitssystem aus über 300 Leistungen für Ihre Mitarbeiter.

Digitale Schulungsplattform

Ihr Ziel: Kosten und Ressourcen sparen. Und wir zeigen Ihnen, wie. Durch ein internes Schulungssystem holen Sie neue Mitarbeiter besser ab und lernen diese schneller an. Zudem können Sie Hygiene- und Arbeitsplatzunterweisungen effizienter durchführen und Zeit im Alltag gewinnen.

Brandingfotos & Recruitingfilme

Ausdrucksstarke Bilderwelten und Videos übermitteln das individuelle Gefühl Ihres Unternehmens und machen das Betriebsklima „erlebbar“. Nur so kann sich ein Bewerber auch wirklich etwas unter seinem Arbeitsplatz vorstellen.

Bewerbermanagement-System

Nach und nach bauen Sie einen Pool an Kandidaten auf. Diese Kontaktdaten müssen datenschutzkonform gepflegt und übersichtlich dargestellt werden. Wir zeigen Ihnen Lösungen, die Kandidaten auf Knopfdruck anzeigen, sodass Sie bei akutem Bedarf sofort reagieren können.

So haben es andere Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste geschafft, trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter zu finden:

Seniorenpflegeheim Lindenriek aus Burgwedel

Über 70 Bewerbungen erhalten, davon 6 Fachkräfte eingestellt

Kundenname: Lars & Nils Wöhler 
Branche: Seniorenpflegeheim + Tagespflege
Anzahl der Bewerbungen: 70
Einstellungen: 6
Ausgangssituation:

Das Seniorenpflegeheim Lindenriek hatte große Probleme, passende Bewerber für den eigenen Betrieb zu finden. Aufgrund des Personalmangels mussten die Pflegekräfte immer wieder einspringen, waren vollkommen überlastet und der Krankenstand wuchs ständig. Trotz unzählige lokale Zeitungsanzeigen im Wert von über 3.000 € sind im gesamten Jahr nur 20 Bewerbungen eingegangen und die meisten davon waren schlichtweg unqualifiziert.

Lösung:

Nachdem wir eine Standort und Mitbewerberanalyse durchgeführt hatten, erarbeiteten wir die Alleinstellungsmerkmale und Benefits des Betriebs heraus. Diese wurden dann in einem überzeugenden Recruiting-Video zusammengefasst. Durch unsere Marketing-Methode konnten wir dafür sorgen, dass nahezu alle Fachkräfte der Region dieses Video zu sehen bekamen. Zusätzlich implementierten wir ein smartes Bewerbersystem, das die Bewerber bereits vorsortiert.

Ergebnis:

Wir konnten Lars Wöhler dabei helfen, wieder an neue Bewerber zu kommen und innerhalb kurzer Zeit Einstellungen zu tätigen. Und das für alle ausgeschriebenen Stellen.

Über 70 Bewerbungen für die Pflege in 6 Monaten

75 Bewerbungen in 4 Monaten im Bereich Hauswirtschaft, Küche und Reinigung

6 Stellen wurden neu besetzt

ProCurand Unternehmensgruppe

20 Einstellungen innerhalb von 6 Monaten

Kundenname: Yvonne Deuble
Branche: 31 Einrichtungen mit stationärer und ambulanter Pflege
Anzahl der Bewerbungen: über 300
Einstellungen: 20
Ausgangssituation:

Die offenen Stellen haben immer wieder dafür gesorgt, dass die Versorgung der Kunden und Bewohner zunehmen schwieriger wurde. Unsicherheiten im Dienstplan, die Arbeitsqualität und Arbeitsatmosphäre nahm ab. Dies schürte eine Unzufriedenheit bei den Mitarbeitenden. Die Zufriedenheit und hohen Qualitätsansprüche wieder zu erfüllen, hatte oberste Priorität.

Lösung:

Sechs Problemstandorte wurden analysiert und eine klare Strategie erarbeitet, um die Attraktivität der einzelnen Standorte hervorzuheben und in die permanente Sichtbarkeit von Pflegefachkräften und Pflegeassistenten zu kommen.

Ergebnis:

Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Durch die permanente Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken konnten die Standorte als attraktivster Arbeitsplatz der Region wahrgenommen werden und die Dienstpläne sowie die Versorgung der Bewohner und Kunden sichergestellt werden.

über 300 Bewerbungen an sechs Standorten

20 Einstellungen von Pflegefach- und Führungskräften

Dienstpläne wurden gesichert und Arbeitsmoral gesteigert

Ambulanter Pflegedienst am Klinikum Merseburg

6 neue Mitarbeiter innerhalb von
nur 3 Monaten

Kundenname: Maik Lathan
Branche: Senioren-WG, Kurzzeitpflege + ambulanter Dienst
Anzahl der Bewerbungen: 60
Einstellungen: 6
Ausgangssituation:

Maik Lathan hatte in der Vergangenheit erfolglos mit einer Agentur zusammengearbeitet und andere Werbemaßnahmen brachten ebenfalls nicht die gewünschten Ergebnisse.

Lösung:

Durch die Kombination eines hochwertigen Recruiting-Videos und der telefonischen Vorqualifizierung der Bewerber konnte die regionale Sichtbarkeit gesteigert und die Qualität der Bewerber verbessert werden.

Ergebnis:

Die Werbekampagne musste aufgrund des enormen Zulaufes an qualifizierten Bewerbungen vorübergehend gestoppt werden. Dies ermöglichte es, die Versorgung aufrechtzuerhalten und gleichzeitig neue Anfragen zu bedienen.

60 Bewerbungen innerhalb von 3 Monaten

Besetzung von 6 qualifizierten Pflegekräften

Neue Anfragen konnten bedient werden

Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit in Hachenburg

35 neue Mitarbeiter gewonnen durch ein gesamtheitliches Recruitingkonzept

Geschäftsführer: Mario Habrecht
Branche: Sozial- und Behindertenarbeit
Anzahl der Bewerbungen: 133
Einstellungen: 35
Ausgangssituation:

Für die Eröffnung einer neuen Wohnstätte war die Herausforderung, etwa 40 neue Mitarbeitenden zu finden. In der Wohnstätte finden insgesamt 16 Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung ein Zuhause. Die Betreuung erfolgt auf zwei Wohngruppen, wobei eine der Wohngruppen ein intensivpädagogisches Konzept verfolgt. Angesichts des Fachkräftemangels im pädagogischen und pflegerischen Bereich war dies eine gewaltige Aufgabe.

Lösung:

Die Vorauswahl von Bewerbern wurde outgesourct, um wertvolle Ressourcen wie Zeit und Aufwand zu sparen. Ein Recruitingfilm, der über soziale Netzwerke verbreitet wurde, half dabei, die Gesellschaft als wertschätzenden Arbeitgeber zu präsentieren. Das gesamtheitliche Recruitingkonzept umfasste nicht nur Online Sichtbarkeit, sondern auch organisch sowie Offline wahrgenommen zu werden.

Ergebnis:

Die neue Wohnstätte konnte mit voller Auslastung eröffnen. Die Zusammenarbeit mit FM Recruiting, die regelmäßige Online-Meetings und die Vorauswahl der Bewerber umfasste, erwies sich als entscheidender Faktor für den Erfolg.

133 Bewerbungen dank zielgerichteter Marketing-Kampagne

Besetzung von 35 Stellen in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld

Wertschätzung & Bekanntheit als Arbeitgeber durch den Recruitingfilm gesteigert

Über 300+ Partnerbetriebe vertrauen uns bereits. Gewinnen auch Sie mit unserer Methode konstant neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
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Häufig gestellte Fragen

Der Arbeitsmarkt ist doch leer - wie soll ich denn mit eurer Methode plötzlich Bewerbungen bekommen?

Auch wenn aktuell wenige Bewerber auf dem Markt sind, gibt es dennoch je nach Region ca. 100 - 1.000 Fachkräfte. Das einzige Problem ist, dass diese noch nicht bei Ihnen arbeiten. Mit unserer Methode sprechen wir die Personen an, die passiv auf der Suche sind. Dieser ”unsichtbare” Markt ist sehr groß, weil laut einer Studie fast jeder 2. Angestellte in der Pflege bereits innerlich gekündigt hat.

Wie viel Zeit muss ich selbst dafür aufwenden?

Als Full-Service-Agentur übernehmen wir die komplette Erstellung Ihres Recruiting-Prozesses. Nach einer gemeinsamen Strategie-Session vor Kampagnenstart haben Sie quasi keinen Zeitaufwand mehr.

Wir haben eine eigene Marketingabteilung, warum brauche ich eine externe Agentur?

Eine interne Marketing-Agentur übernimmt in der Regel die Betreuung der Social Media Kanäle. Sie haben aber weder die zeitlichen Ressourcen noch ausreichend Erfahrung, um eine hocheffektive Recruiting-Kampagne zu schalten. Außerdem sammeln wir bereits seit Jahren unzählige Datensätze und haben Zugriff auf ein digitales, psychologisches Profil Ihrer Zielgruppe.

Was unterscheidet euch von anderen Marketing-Agenturen?

Die meisten Marketing-Agenturen verkaufen Social Media als den „heiligen Gral”. Sie schalten 0815-Werbeanzeigen, welche sich aber kaum von herkömmlichen Stellenanzeigen unterscheiden und daher genauso nichtssagend sind. Als spezialisierter Branchen-Partner haben wir Ihre Zielgruppe wirklich verstanden und können diese auf einer viel tieferen Ebene ansprechen. Und das spiegelt sich messbar in den Ergebnissen wieder.

Seid ihr ein Personalvermittler oder Headhunter?

Nein. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihren Bedarf nicht nur kurzfristig. Wir bauen für Sie ein nachhaltiges Recruiting-System auf, mit dem Sie Ihren Mitarbeitermangel langfristig und wesentlich kostengünstiger lösen können.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Unsere Kunden erhalten erfahrungsgemäß innerhalb von 24 Stunden nach dem Kampagnenstart die erste Bewerbung. Aus der Erfahrung von mehr als 250 Projekten hat sich ein durchschnittlicher Zeitraum von 4 Wochen ergeben, in dem unsere Kunden den ersten Mitarbeiter einstellen konnten.

Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?

Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen als auch in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte. Allerdings ist jede Situation individuell. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen anhand von Zahlen, Daten & Fakten, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.

Was passiert in der kostenlosen Erstberatung?

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Schritt 1: Kostenlose Analyse

In einer 15-minütigen Beratung schauen wir uns gemeinsam Ihre aktuelle Situation an. Wir analysieren Ihren Außenauftritt als Arbeitgeber und decken mögliche Reibungspunkte auf, die Bewerber aktuell daran hindern, sich bei Ihnen zu melden.

Schritt 2: Unsere Strategie

Außerdem erklären wir Ihnen, wie unsere Methode im Detail funktioniert. Sie erfahren, wie wir wechselwillige Kandidaten ansprechen, die optimal in Ihr Team passen und sich langfristig an Ihre Einrichtung binden.

Schritt 3: Absolute Klarheit

Anhand gesammelter Daten geben wir Ihnen eine klare Prognose, die Ihnen aufzeigt, wie viele qualifizierte Bewerbungen in welchem Zeitraum möglich sind. Dadurch können Sie punktgenau kalkulieren und planen.

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Ihr Weg zu uns

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Wir prüfen Ihre Anfrage und melden uns in 3–5 Werktagen telefonisch bei Ihnen.

Beratung

Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Ihrer aktuellen Lage.

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Über die FM Consulting GmbH

„Wir haben die Mitarbeitergewinnung in der Pflege wieder einfach gemacht.“

Wir sind die erste TÜV-zertifizierte Agentur für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter in der Pflege und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. FM Recruiting® ist eine eingetragene Marke der FM Consulting GmbH.

Mehr als 300 Partnerunternehmen vertrauen auf unsere Methode.

FM Recruiting steht für eine langjährige Erfahrung, messbare Ergebnisse und eine bewegende Geschichte von 2 jungen Männern, welche die Mitarbeitergewinnung wieder einfach machen.

TÜV-ZERTIFIZIERT

ISO:9001 Zertifiziertes Qualitätsmanagement

Der TÜV Nord hat das Qualitätsmanagement der FM Consulting GmbH nach internationaler ISO 9001 Norm zertifiziert. Diese Zertifizierung ist national und international die am weitverbreitetste Norm im Qualitätsmanagement. Damit stellen wir sicher, dass unsere Partnerunternehmen immer gewohnt hohe Qualität von uns erhalten und sich auf optimale Prozesse verlassen können.

Zertifikat öffnen
Hier können Sie sich das Zertifikat ansehen

Ihre #1 Quelle für mehr Mitarbeiter in der Pflege

Mit unseren YouTube-Videos haben Sie die Möglichkeit, mehr über unsere Recruiting-Strategien zu erfahren.

Entdecken Sie wertvolle Ratschläge, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen und sich von regionalen Pflegeunternehmen abzuheben. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Erfahrungsberichte von Partnerunternehmen, exklusives Fachwissen von externen Experten und von uns.

Was macht eine Zusammenarbeit mit Max Grinda und Felix Hahnewald so besonders?

Die beiden Familienväter und Branchenkenner wurden schon früh mit dem Fachkräftemangel in der Pflege konfrontiert. Sie mussten dabei zusehen, wie enge Familienangehörige darunter gelitten haben, dass zu wenig Pflegepersonal in der Einrichtung vorhanden war.

Diese starke emotionale Erfahrung bildete die Grundlage für die Entscheidung, sich ausschließlich auf die Pflegebranche zu fokussieren, um dort etwas zu bewegen.

Die Mission von Max und Felix reicht allerdings noch viel weiter: Sie geben sich nicht damit zufrieden, dass Pflegeunternehmen einfach „nur“ wieder Bewerbungen erhalten. Vielmehr ist es ihr Herzenswunsch, dass stationäre Einrichtungen und Pflegedienste ihren Mitarbeitermangel tatsächlich durch Neueinstellungen lösen können. Deshalb gehen die beiden für unsere Kunden gerne die Extrameile und unterstützen diese während des kompletten Recruitingprozesses.

Es ist die einzigartige Kombination aus einem umfangreichen Know-how im Bereich Recruiting und der spürbaren Authentizität, die unsere Kunden so sehr an Max und Felix schätzen!

Renommierte Fachmagazine berichteten über unsere einzigartige Recruiting-Strategie:

Seniorenheim-Magazin
„Altenheime bluten aus – wird die Pflege bald unbezahlbar?“
Wohlfahrt Intern
„Träger sollten sich immer die Frage stellen, wo sie junge Menschen erreichen.“
Unternehmer journal
„Es kommt nicht auf die Anzahl der Bewerbungen an - entscheidend ist die Anzahl der Einstellungen.“
Gewinner magazin
„Nur wer als Pflegeunternehmen einen nachhaltigen Bewerberpool aufbaut, kann immer auf qualifizierte Mitarbeiter zurückgreifen.“

Unser Standort

Unser Sitz befindet sich in der Landeshauptstadt Niedersachsens – in Hannover.

Von hier aus unterstützt unser 12-köpfiges Experten-Team deutschlandweit unsere Kunden dabei, die passenden Fachkräfte zu finden und einzustellen. Auch wenn unsere Zusammenarbeit kein Vor-Ort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden – daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!

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In unserem kostenlosen Report:

• Erfahren Sie, wie Sie sich nie wieder Sorgen machen müssen, die Fachkraftquote von 50 % nicht einhalten zu können.

• Zeigen wir Ihnen, wie Sie unabhängig von Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern werden.

• Bekommen Sie wertvolle Informationen, mit denen Sie den Fachkräftemangel im Kern lösen und dadurch wieder jede Woche mit geeigneten Kandidaten ins Gespräch kommen.

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Wollen Sie erfahren, wie viele Bewerbungen Sie in Ihrer Region erhalten können?

In einer kostenlosen Beratung erstellen wir anhand der Kennzahlen in Ihrer Region eine zuverlässige Prognose. Wir zeigen Ihnen genau auf, mit wie vielen Bewerbungen Sie in welchem Zeitraum rechnen können. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre Konkurrenzsituation als auch das Bewerberaufkommen vor Ort.

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