Wie Sie trotz Fachkräftemangel qualifizierte Pflegekräfte finden

Unsere einzigartige 4-S-Methode ermöglicht stationären Einrichtungen und ambulanten Pflegediensten Ihre chronische Unterbesetzung auszugleichen und jede Woche 2 - 4 Bewerbungen zu erhalten.

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Der Bewerbermarkt in Ihrer Region ist wie „leer gefegt”?

Als Personalverantwortlicher in einem Pflegeheim tragen Sie eine riesige Verantwortung…

Obwohl Sie schon mehr als genug mit den strengen Vorschriften in der Pflege und den steigenden Krankmeldungen in der letzten Zeit um die Ohren haben, müssen Sie sich zusätzlich noch den Kopf um die 50 % Fachkraftquote zerbrechen.

Fakt ist, um einen Aufnahmestopp oder gar eine Reduzierung der Betten oder Touren zu verhindern, benötigen Sie dringend Mitarbeiter.

Das Problem ist, Personaldienstleister dagegen verlangen oft über 8.000 € monatlich für eine Fachkraft und stellen deshalb keine langfristige Lösung dar.

Gibt es eine Möglichkeit, den aktuellen Bewerbermangel in der Pflege zu lösen?

Es ist kein Geheimnis, dass es durch herkömmliche Methoden quasi unmöglich geworden ist, passende Fachkräfte zu erhalten.

Betrachtet man die Situation aus der Vogelperspektive, dann wird schnell klar, dass Sie nicht der einzige Betrieb sind, der mit dem aktuellen Fachkräftemangel zu kämpfen hat.

Und dennoch gibt es einige Pflegeheime und ambulante Pflegedienste, die das Problem trotz aktueller Krisensituation voll & ganz im Griff haben…

So haben es andere Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste geschafft, trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter zu finden:

Therapie- & Pflegezentrum Westlausitz GmbH

3 Pflegefachkräfte innerhalb von 21 Tagen eingestellt

Kundenname: Norman Lindemann
Branche: Ambulanter Pflegedienst
Anzahl der Bewerbungen: 15
Einstellungen: 3
Ausgangssituation:

Weil alle offenen Stellen trotz sämtlicher Versuche seit Monaten unbesetzt blieben, wurde die Situation langsam aber sicher kritisch. Der Bewerbermangel führte sogar dazu, dass Norman Lindemann im ambulanten Dienst seine Touren herunterfahren musste.

Lösung:

Mit der 4-S-Methode haben wir die Therapie- & Pflegezentrum Westlausitz GmbH als unwiderstehlichen Arbeitgeber in der Region positioniert und dafür gesorgt, dass der ambulante Pflegedienst schnell in die Sichtbarkeit kommt.

Ergebnis:

Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Innerhalb der ersten 21 Tage nach Kampagnenstart gingen bereits 15 qualifizierte Bewerbungen ein. Davon konnte Norman Lindemann 3 Pflegefachkräfte einstellen und seine Touren wieder hochfahren.

Privates Pflegehaus Altheim GmbH

13 Fachkräfte innerhalb von 3 Monaten eingestellt trotz geringer Bekanntheit

Kundenname: Klaus Noll
Branche: Pflegeheim
Kampagnelaufzeit: ca. 90 Tage
Einstellungen: 13
Ausgangssituation:

Für die Neueröffnung des 2. Hauses in Altheim benötige Klaus Noll dringend neues Pflegepersonal. Das Problem war, dass der Bewerbermarkt vor Ort bereits ausgeschöpft und das Pflegeheim auf teure Leiharbeitskräfte angewiesen war.

Lösung:

Im ersten Schritt haben wir die psychologischen Schmerzpunkte der Pflegefachkräfte in der Region definiert. Darauf basierend haben wir einen internen Recruiting–Prozess aufgebaut und die neue Arbeitgebermarke in der Region gestärkt.

Ergebnis:

Unglaublich, aber wahr: Bis zur Eröffnung des Standortes konnten innerhalb von 3 Monaten alle 13 geplanten Stellen mit Fachkräften besetzt werden, sodass Klaus Noll auf den Einsatz von externen Leiharbeitern komplett verzichten konnte.

Diakonie im Landkreis Karlsruhe gemeinnützige Gesellschaft mbH

90 Bewerbungen erhalten, davon 8 Fachkräfte eingestellt

Kundenname: Gudrun Mund
Branche: 12 stationäre Einrichtungen + 1 ambulanter Dienst
Anzahl der Bewerbungen: 90
Einstellungen: 8
Ausgangssituation:

Gudrun Mund musste für alle Standorte mindestens 12-15 offene Stellen besetzen. Um die Fachkraftquote zu erfüllen, war die Diakonie von Zeitarbeitskräften abhängig. Dies führte allerdings zu hohen Kosten.

Lösung:

Auf Grundlage einer detaillierten Marktforschung haben wir eine flächendeckende, hocheffektive Recruiting-Kampagne aufgebaut, welche die Diakonie als unwiderstehlichen Arbeitgeber in Szene setzt.

Ergebnis:

Durch die enorme Stärkung der Arbeitgebermarke bekam Gudrun Mund innerhalb von 3 Monaten 90 qualifizierte Bewerbungen. Davon konnte sie innerhalb kurzer Zeit 8 Leitungs-, Pflege- und Betreuungskräfte einstellen und eine konstante Sicherstellung der Pflegequalität erreichen.

Über 130 Partnerbetriebe vertrauen uns bereits. Gewinnen auch Sie mit unserer Methode konstant neue Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
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Unsere Methode setzt sich aus einem intelligenten 4-Stufen-System zusammen

Der richtige Ort

So umgehen Sie den Konkurrenzkampf und erhöhen Ihre Erfolgschance um das 16-fache

Durch herkömmliche Methoden streiten Sie sich mit 97 % der Arbeitgeber um die gerade mal 3 % der aktiv Jobsuchenden. Kein Wunder also, dass die Ergebnisse ausbleiben. Unsere Methode erreicht dagegen die 49 % der Fachkräfte, die bereits innerlich gekündigt haben und ein Jobangebot liebend gerne annehmen würden, wenn sich ihnen eine attraktive Chance bieten würde. Dadurch erhöhen wir die Anzahl der potenziellen Bewerber um das 16-fache!

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Der richtige Mitarbeiter

Mit der Macht der Psychologie ziehen wir passende Kandidaten magnetisch an

Weil wir uns ausschließlich auf die Gewinnung von Pflegekräften fokussiert haben, kennen wir deren innere Gedankenwelt und deren Verhalten bis ins kleinste Detail. Und genau das unterscheidet uns von anderen Social-Media-Agenturen. Durch unsere riesige Datenbank haben wir Zugriff auf einen digitalen Fingerabdruck Ihrer Zielgruppe: Dadurch verstehen wir die Motive Ihrer Bewerber und wissen genau, welche „Knöpfe wir drücken” müssen, um deren Aufmerksamkeit und Vertrauen zu gewinnen.

Das richtige Angebot

Ihre potenziellen Mitarbeiter erhalten ein Angebot, dem sie unmöglich widerstehen können

Die meisten Fachkräfte sind in ihrem Job zutiefst unzufrieden. Sie sehnen sich nach einem Arbeitgeber, der ihnen das bietet, was sie wirklich wollen. Herkömmliche Stellenanzeigen erzeugen allerdings weder Aufmerksamkeit noch die notwendigen Emotionen, die zu einem Wechsel anspornen. Mit unserer Methode malen wir Ihrer Zielgruppe ein detailliertes Bild in den Kopf und erzeugen den Wunsch, bei Ihnen zu arbeiten.

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Der richtige Prozess

Wir machen es den richtigen Kandidaten so einfach wie möglich, sich bei Ihnen zu melden

Kennen Sie diesen Moment, wenn Sie im Internet mal wieder „zufällig” die Werbung sehen, die genau zu Ihnen passt? Genau diesen mächtigen Effekt machen wir uns zunutze. Wir erreichen wechselwillige Bewerber exakt zu dem Zeitpunkt, an dem sie sich am meisten nach einem neuen Job sehnen: Abends, wenn sie nach einem anstrengenden Arbeitstag nach Hause kommen. Über unser Blitz-Recruiting-System können diese Kandidaten sich innerhalb von 2 Minuten bei Ihnen melden.

Eine Zusammenarbeit mit uns ist kein Experiment: Unsere einzigartige 4-S-Methode befindet sich bei über 130+ Kunden im Einsatz und funktioniert nachweislich in der Praxis.
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Wollen Sie einen wertvollen Einblick in die Zusammenarbeit mit uns gewinnen?

In unserem kostenlosen Report:

• Erfahren Sie, wie Sie sich nie wieder Sorgen machen müssen, die Fachkraftquote von 50 % nicht einhalten zu können.

• Zeigen wir Ihnen, wie Sie unabhängig von Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern werden.

• Bekommen Sie wertvolle Informationen, mit denen Sie den Fachkräftemangel im Kern lösen und dadurch wieder jede Woche mit geeigneten Kandidaten ins Gespräch kommen.

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Renommierte Fachmagazine berichteten über unsere einzigartige Recruiting-Strategie:

Unternehmer journal
„Es kommt nicht auf die Anzahl der Bewerbungen an - entscheidend ist die Anzahl der Einstellungen.“
online magazin
„Es muss klar erkennbar sein, dass man ein attraktiver Arbeitgeber ist, für den Pflegekräfte gerne tätig sind!“
Gewinner magazin
„Nur wer als Pflegeunternehmen einen nachhaltigen Bewerberpool aufbaut, kann immer auf qualifizierte Mitarbeiter zurückgreifen.“
focus
„Wenn es darum geht, passiv wechselwillige Kandidaten anzusprechen und zu überzeugen, müssen ganz andere Wege beschritten werden.“

Über die
FM Consulting GmbH

Die Spezial-Agentur für stationäre Pflege- und Seniorenheime & ambulante Pflegedienste
Was macht eine Zusammenarbeit mit Felix Hahnewald und Max Grinda so besonders?

Wir unterstützen stationäre Pflege- und Seniorenheime sowie ambulante Pflegedienste dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, sodass sie wieder mehr Patienten annehmen und ihr Stammpersonal entlasten können.

Aufgrund unserer engen Zusammenarbeit mit über 130 Betrieben kennen wir die Pflegebranche sehr gut. Wir wissen genau, was Pflegepersonal wichtig ist und wie wir potenzielle Mitarbeiter zu einem Wechsel bewegen.

Unser Standort

Unser Sitz befindet sich in Hannover.

Von hier aus unterstützt unser Experten-Team deutschlandweit unsere Kunden dabei, die passenden Fachkräfte zu finden und einzustellen.

Auch wenn unsere Zusammenarbeit kein Vorort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden - daher sind Sie jederzeit herzlich willkommen!

Was passiert in der kostenlosen Erstberatung?

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Schritt 1: Kostenlose Analyse

In einer 15-minütigen Beratung schauen wir uns gemeinsam Ihre aktuelle Situation an. Wir analysieren Ihren Außenauftritt als Arbeitgeber und decken mögliche Reibungspunkte auf, die Bewerber aktuell daran hindern, sich bei Ihnen zu melden.

Schritt 2: Unsere Strategie

Außerdem erklären wir Ihnen, wie unsere Methode im Detail funktioniert. Sie erfahren, wie wir wechselwillige Kandidaten ansprechen, die optimal in Ihr Team passen und sich langfristig an Ihre Einrichtung binden.

Schritt 3: Absolute Klarheit

Anhand gesammelter Daten geben wir Ihnen eine klare Prognose, die Ihnen aufzeigt, wie viele qualifizierte Bewerbungen in welchem Zeitraum möglich sind. Dadurch können Sie punktgenau kalkulieren und planen.

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Häufig gestellte Fragen

Der Arbeitsmarkt ist doch leer - wie soll ich denn mit eurer Methode plötzlich Bewerbungen bekommen?

Auch wenn aktuell wenige Bewerber auf dem Markt sind, gibt es dennoch je nach Region ca. 100 - 1.000 Fachkräfte. Das einzige Problem ist, dass diese noch nicht bei Ihnen arbeiten. Mit unserer Methode sprechen wir die Personen an, die passiv auf der Suche sind. Dieser ”unsichtbare” Markt ist sehr groß, weil laut einer Studie fast jeder 2. Angestellte in der Pflege bereits innerlich gekündigt hat.

Wie viel Zeit muss ich selbst dafür aufwenden?

Als Full-Service-Agentur übernehmen wir die komplette Erstellung Ihres Recruiting-Prozesses. Nach einer gemeinsamen Strategie-Session vor Kampagnenstart haben Sie quasi keinen Zeitaufwand mehr.

Wir haben eine eigene Marketingabteilung, warum brauche ich eine externe Agentur?

Eine interne Marketing-Agentur übernimmt in der Regel die Betreuung der Social Media Kanäle. Sie haben aber weder die zeitlichen Ressourcen noch ausreichend Erfahrung, um eine hocheffektive Recruiting-Kampagne zu schalten. Außerdem sammeln wir bereits seit Jahren unzählige Datensätze und haben Zugriff auf ein digitales, psychologisches Profil Ihrer Zielgruppe.

Was unterscheidet euch von anderen Marketing-Agenturen?

Die meisten Marketing-Agenturen verkaufen Social Media als den „heiligen Gral”. Sie schalten 0815-Werbeanzeigen, welche sich aber kaum von herkömmlichen Stellenanzeigen unterscheiden und daher genauso nichtssagend sind. Als spezialisierter Branchen-Partner haben wir Ihre Zielgruppe wirklich verstanden und können diese auf einer viel tieferen Ebene ansprechen. Und das spiegelt sich messbar in den Ergebnissen wieder.

Seid ihr ein Personalvermittler oder Headhunter?

Nein. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihren Bedarf nicht nur kurzfristig. Wir bauen für Sie ein nachhaltiges Recruiting-System auf, mit dem Sie Ihren Mitarbeitermangel langfristig und wesentlich kostengünstiger lösen können.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Unsere Kunden erhalten erfahrungsgemäß innerhalb von 24 Stunden nach Kampagnenstart die erste Bewerbung. Aus der Erfahrung von mehr als 130 Projekten hat sich ein durchschnittlicher Wert von 4 Wochen ergeben, in der unsere Kunden den ersten Mitarbeiter einstellen konnten.

Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?

Die 4-S-Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen als auch in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte. Allerdings ist jede Situation individuell. In einem kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen anhand von Zahlen, Daten & Fakten, mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.

Wollen Sie erfahren, wie viele Bewerbungen Sie in Ihrer Region erhalten können?

In einer kostenlosen Beratung erstellen wir anhand der Kennzahlen in Ihrer Region eine zuverlässige Prognose. Wir zeigen Ihnen genau auf, mit wie vielen Bewerbungen Sie in welchem Zeitraum rechnen können. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihre Konkurrenzsituation als auch das Bewerberaufkommen vor Ort.

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